Vi har en ny person som jobbar med kvalitetskontrollen, vi har också ordnat ett enkelt system så att de kan kolla allting lättare. Inga plagg som inte är 100% korrekta kommer att passera kontrollen. Vi har en bok så att vi kan föra statistik.
En annan förbättring är att vi har lärt personalen att sopsortera. Hårdplast, papper och metall återanvänds. Matrester komposteras. Kashmirrester kommer vi att använda till stoppning i kuddar och madrasser. Det kommer att bli mysigare för damerna som gör fransarna. Det är ok nu, men det vore trevligt att inreda lite så att det blir en mysig stämning. Damerna som gör fransarna sitter med benen i kors på madrasser och mattor, så kuddarna skulle passa in där.
Vi gjorde en enkät för personalen. Alla var nöjda med arbetsmiljön och sitt jobb, men vissa hade små klagomål på saker som vi enkelt kan rätta till. Exempelvis är det lite småstökigt så det är svårt att hitta saker och ting. Vissa kände att de behövde mer erfarenhet. Så vi tänkte ha småkurser inom deras arbetsområden. Flera som inte kunde läsa och skriva ville läsa kvällskurser och visste inte hur man skulle göra (vilket finns och är gratis). En del nya visste inte heller om att de får ersättning när de är sjuka (vilket de ju får). Så lösningen för detta är informationsmöten en gång i månaden och en anslagstavla. Vi tänkte också ha en picknick för alla, där vi kan prata mer om resultaten från enkäten och ha lite kul. Vi tänkte ha lekar, dans och en fotbollsmatch.
Här är en bild på sjalar i lokalt lammull (superfine lambswool, 22 mikroner, 120-count). Det är garn i väldigt hög kvalitet som är tunnare än våra ringsjalar. Det ser lite glansigt ut och känns mjukt. Tillverkningen är för www.mypashmina.se
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar